中寧縣通過細化考核指標、優(yōu)化考核方式、強化結果運用，堅持“考在經(jīng)常、管在日?！保袑崒⒐珓諉T平時表現(xiàn)考準考實、考出成效，進一步激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)，擔當作為。

　　科學設定考核指標，破除“千人一面”。堅持“定性”與“定量”、“考人”與“考事”相結合，立足部門（單位）職責，聚焦中心工作、重點任務等內(nèi)容，精準制定平時考核方案，科學設定考核指標，分類量化考核標準，破除考核“千人一面”，同時加大考核方案審核力度，對考核對象不準確、考核內(nèi)容籠統(tǒng)寬泛、考核標準量化不足的一律不予備案，有效防止平時考核“上下一般粗”、“左右一個樣”，增強考核的針對性和可操作性。

　　著力優(yōu)化考核方式，避免“表里不一”。綜合運用日?？己蛯ｍ椏純煞N方式，對職級公務員日常表現(xiàn)進行多角度、全方位、立體化評定。建立職級公務員平時工作記實制度，按照個人紀實、領導審核、大會評議、小組評定、結果公示、備案審查、反饋改進七個環(huán)節(jié)，對職級公務員任務完成、現(xiàn)實表現(xiàn)、擔當作為等情況進行全方位考核，做到摸清實情，畫準肖像，避免“表里不一”。各部門（單位）考核領導小組按照一季一分析、一季一通報、一季一兌現(xiàn)的方式，將年終一次性考核變?yōu)槠綍r常態(tài)化考核，有效防止平時考核走過場，增強平時考核的科學性和精準性。

　　強化考核結果運用，防止“一錘定音”。堅持考用結合的原則，將平時考核的結果作為了解評價公務員日常工作情況和一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)，與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等相結合，與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤，鼓勵先進、鞭策落后。2020年以來，對平時考核方法較為科學、程序較為規(guī)范，對推動本部門（單位）工作落實和激勵干部擔當作為成效較好單位給予增加“好”等次人數(shù)，對開展職級公務員平時考核工作動作緩慢、制定方案不規(guī)范、量化考核指標不合理的部門（單位）暫緩發(fā)放考核獎金；對12名工作狀態(tài)不佳、熱情消退的公務員進行了縣域內(nèi)、大跨度交流；對工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的157名公務員提拔重用，153名公務員晉升了職級。切實增強考核的認可度和“指揮棒”作用。