近年來，中寧縣突出工作重點(diǎn)，堅(jiān)持“嚴(yán)”處著眼、“實(shí)”處著手，深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，積極穩(wěn)妥做好公務(wù)員相關(guān)工作，切實(shí)提高依法管理公務(wù)員工作的能力和水平，不斷激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　嚴(yán)抓學(xué)習(xí)“促提升”，常打思想“免疫針”。堅(jiān)持以以主題黨日、“三會(huì)一課”等活動(dòng)為契機(jī)，教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把政治建設(shè)貫穿公務(wù)員選育管用全過程。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理等重大戰(zhàn)略任務(wù)，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合不同領(lǐng)域、不同崗位干部的專業(yè)化需求，先后選派7名公務(wù)員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，邀請15名縣處級領(lǐng)導(dǎo)和寧夏大學(xué)、自治區(qū)發(fā)改委等17名專家教授，開展“菜單式”靶向精準(zhǔn)培訓(xùn)26期，培訓(xùn)各層次公務(wù)員1000余人次，不斷提高公務(wù)員把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政治能力、戰(zhàn)略眼光和專業(yè)水平。

　　從細(xì)管理“練作風(fēng)”，強(qiáng)化監(jiān)督“緊箍咒”。從嚴(yán)加強(qiáng)日常監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、請銷假、年度考核等制度，建立“12380”、電話、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信、信箱“五位一體”的舉報(bào)平臺(tái)，及時(shí)了解掌握有關(guān)干部情況反映，推動(dòng)公務(wù)員切實(shí)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。扎實(shí)推進(jìn)平時(shí)考核工作，始終堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，推行“周紀(jì)實(shí)、月考核、季審定”考核辦法，建立“個(gè)人自評、同事（服務(wù)對象）參評、分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、主要領(lǐng)導(dǎo)總評”的四維評價(jià)機(jī)制，把公務(wù)員日常監(jiān)督和平時(shí)考核評價(jià)結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用等方面的重要依據(jù)，不斷促使公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。2022年通過日常調(diào)研考核調(diào)整或改任職級干部9名。

　　崇尚實(shí)干“增活力”，立好激勵(lì)“風(fēng)向標(biāo)”。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，堅(jiān)持樹立重實(shí)干、重實(shí)績的選拔任用導(dǎo)向，大力從基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等工作中選拔出群眾認(rèn)可、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行提拔使用、職級晉升。今年以來，先后提拔90后正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部39名，累計(jì)對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)250人次，激勵(lì)公務(wù)員主動(dòng)建功立業(yè)；提拔在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、基層治理、重大項(xiàng)目等工作一線表現(xiàn)突出的干部71名、晉升職級118名，讓想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有“干頭”更有“奔頭”。