寧夏新聞網(wǎng)訊（通訊員　顧天媛）近期，中寧縣聚焦指標(biāo)體系、考核方法、考用結(jié)合，扎實推進(jìn)公務(wù)員平時考核工作落地落細(xì)落實，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　中寧縣聚焦公務(wù)員平時考核“考什么”“如何考”“如何用”等問題，鼓勵各部門（單位）根據(jù)工作職責(zé)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)等因素“量體裁衣”，建立各有側(cè)重、各具特色的指標(biāo)體系和考核內(nèi)容，彰顯行業(yè)特點，有效避免考核工作“一刀切”的現(xiàn)象。通過構(gòu)建“上級+平級+下級”的縱向多維評分模式，多方面、多角度了解考核對象的實際工作表現(xiàn)，有效破解考核指標(biāo)“一鍋煮”的問題，實現(xiàn)干部“政治像”畫得更準(zhǔn)更實。堅持量化考核，著重突出工作紀(jì)實和領(lǐng)導(dǎo)評鑒環(huán)節(jié)，著力提高公務(wù)員平時考核方法的可操作性。

　　在考核方法上，通過聽取匯報、個別談話、實地考察、查閱印證材料等方式，考察年度重點工作任務(wù)決策部署“落沒落”，重點工作任務(wù)完成得“實不實”，打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的要事“做沒做”，構(gòu)建“多維考察、層層抓落實”的常態(tài)機(jī)制，切實提高考評工作質(zhì)量。大力實施干部考核“紅黑榜”機(jī)制，通過會上通報等方式，定期晾曬工作進(jìn)展、工作實績、考核結(jié)果，讓“躺平式”干部在陽光下“紅臉出汗”，充分營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

　　將平時考核與年度考核相結(jié)合，既看日常表現(xiàn)，也看年度任務(wù)的完成情況，避免年終考核“吃大鍋飯”。將平時考核與干部選拔任用和管理監(jiān)督相結(jié)合，把公務(wù)員平時考核作為發(fā)現(xiàn)后備干部重要途徑，對平時考核一貫較好的列入優(yōu)秀干部儲備庫動態(tài)管理，在提拔任用、職務(wù)職級晉升中優(yōu)先考慮。2022年以來，全縣先后提拔重用71人，晉升職級118人次。對平時考核“一般”“較差”等次的公務(wù)員，要求單位及時談話提醒，督促改進(jìn)提高。針對考核中反映出的能力弱項短板，分類組織開展“回爐補(bǔ)火”，幫助公務(wù)員更好適應(yīng)崗位需要。