“自從考取了助理級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)，每月工資增長(zhǎng)300元，別提有多開(kāi)心了，這不僅僅是工資的增長(zhǎng)，更是對(duì)工作的肯定，我將繼續(xù)在社區(qū)書(shū)記、駐社區(qū)工作隊(duì)的幫帶下努力工作，爭(zhēng)取考取中級(jí)乃至高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)?！睂幇叉?zhèn)裕民社區(qū)黨總支委員李婷激動(dòng)地說(shuō)。

　　近年來(lái)，我縣聚焦社區(qū)工作者力量薄弱、應(yīng)急處突能力欠缺等問(wèn)題，大力實(shí)施“社區(qū)工作者鏈條式”管理模式，致力于培育一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理的復(fù)合型專業(yè)化全科社工隊(duì)伍。

　　拓寬人員渠道 優(yōu)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

　　實(shí)施面向社會(huì)招錄一批，后備人才庫(kù)中補(bǔ)充一批，社區(qū)優(yōu)秀骨干、單元長(zhǎng)、樓棟長(zhǎng)中選拔一批的“三個(gè)一批”工程，選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)“兩委”班子成員149名，專兼職網(wǎng)格員、協(xié)管員426名，促使社區(qū)工作者隊(duì)伍力量更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。創(chuàng)新選派“駐社區(qū)工作隊(duì)”，堅(jiān)持用最“紅”的人辦最“難”的事，連續(xù)兩年從機(jī)關(guān)干部中選派32名懂治理、善協(xié)調(diào)的“退二線”干部到社區(qū)擔(dān)任第一書(shū)記和工作隊(duì)員，重點(diǎn)抓黨建、抓幫帶、抓服務(wù)、抓治理，48件積壓難題得以解決。

　　搭載載體平臺(tái) 強(qiáng)實(shí)干本領(lǐng)

　　充分利用區(qū)市培訓(xùn)資源，構(gòu)建“區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)”四級(jí)培訓(xùn)體系，按照“區(qū)級(jí)示范培訓(xùn)、市級(jí)普遍培訓(xùn)、縣級(jí)全覆蓋培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)常態(tài)化培訓(xùn)”的模式，組織全縣480余名社區(qū)工作者全覆蓋輪訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)“導(dǎo)師幫帶制”，采取“老帶新”“一對(duì)一”幫帶等形式，組織59名駐社區(qū)工作隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包抓領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)黨組織書(shū)記結(jié)對(duì)幫扶106名社區(qū)工作者，持續(xù)提高社區(qū)工作者能力素質(zhì)。建立“四聯(lián)四化”機(jī)制，組織“聯(lián)合黨委”成員單位與社區(qū)黨組織開(kāi)展“結(jié)對(duì)式”“組團(tuán)式”實(shí)踐培訓(xùn)，由社區(qū)工作者負(fù)責(zé)對(duì)接179個(gè)“聯(lián)合黨委”成員單位，共同開(kāi)展文明城市創(chuàng)建、走訪慰問(wèn)等志愿服務(wù)活動(dòng)。

　　健全激勵(lì)機(jī)制 添人才活力

　　建立社區(qū)黨組織書(shū)記后備人才庫(kù)，為社區(qū)書(shū)記的培育選拔提供人才保障，目前已有4名優(yōu)秀社區(qū)工作者從人才庫(kù)走上社區(qū)黨組織書(shū)記崗位。建立“業(yè)務(wù)考核、日?？己?、民主評(píng)議、加分項(xiàng)目”考核評(píng)議機(jī)制，制定《中寧縣城市社區(qū)工作者薪酬發(fā)放管理辦法（試行）》，明確星級(jí)補(bǔ)貼、職業(yè)津貼，將待遇報(bào)酬的30%納入績(jī)效考核，對(duì)不能勝任人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，營(yíng)造出“為者有位、奮勇?tīng)?zhēng)先”的濃厚氛圍。