近年來，中寧縣深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央、區(qū)市黨委人才工作會(huì)議精神，緊抓政策引領(lǐng)、要素賦能、人才效能等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推動(dòng)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“三鏈”融合，為高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

　　瞄準(zhǔn)“緊缺急需”，以政策引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)人才鏈。堅(jiān)持“需求導(dǎo)向”，按“需”發(fā)力，建立靶向精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)高效的人才政策體系。完善機(jī)制“強(qiáng)支撐”。嚴(yán)格落實(shí)“一把手抓第一資源”工作機(jī)制，充分發(fā)揮各職能部門作用，實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)重點(diǎn)人才工作實(shí)行目標(biāo)清單、責(zé)任清單、問題清單“三單”管理，由“單打獨(dú)斗”變“齊抓共管”，實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的效果?？茖W(xué)規(guī)劃人才政策體系，制定《中寧縣“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等“1+7”人才政策及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、辦公室工作細(xì)則等，持續(xù)釋放人才政策紅利，積極構(gòu)建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)全鏈條體系。結(jié)合實(shí)際“補(bǔ)短板”。制定《關(guān)于開展“政府出錢、企業(yè)育才”工作的實(shí)施方案》，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，在服務(wù)期內(nèi)，給予每年1-2萬元績效薪酬及10-20萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，充分激發(fā)了各類企業(yè)自主引才活力。立足縣域醫(yī)療實(shí)際，“組團(tuán)式”引進(jìn)廈門醫(yī)學(xué)院等知名專家10名，成功實(shí)施首例胃鏡下肝硬化食管胃底靜脈曲張硬化劑及組織膠治療術(shù)，血透室、胸痛中心從無到有，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)“零”的突破。提升服務(wù)“強(qiáng)保障”。探索設(shè)立中寧縣人才發(fā)展基金，制定優(yōu)化《中寧縣人才專項(xiàng)資金管理辦法》，每年列支500萬人才專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、扶持。聚焦人才“暖心”工程，聯(lián)合縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位“聚智匯力”，為人才提供住房、金融、教育、醫(yī)療、餐飲、文化、旅游等方面精細(xì)化服務(wù)。

　　把準(zhǔn)“成長所需”，以要素保障賦能創(chuàng)新鏈。堅(jiān)持以“全鏈條謀劃+多維度培育”，為人才培植鍛煉成長的沃土、提供施展才華的舞臺(tái)。打造“多維育才”新體系。構(gòu)建黨政人才“復(fù)合型”、產(chǎn)業(yè)人才“精英型”、農(nóng)村實(shí)用人才“傳幫帶”、專業(yè)技術(shù)人才“職業(yè)化”“四維”培育體系，切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)、管理工作，充分釋放人才乘數(shù)效應(yīng)。實(shí)施人才帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶富集體“雙帶”工程，建立健全“優(yōu)秀村黨組織書記人才庫”“駐社區(qū)工作隊(duì)人才庫”，全面推行金融人才掛職村黨組織副書記工作，鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)，既“增量”又“提質(zhì)”。開辟“以賽聚才”新路徑。聚焦“以賽助創(chuàng)、以賽促引、以賽聚才”，精準(zhǔn)布局賽道，面向全區(qū)征集枸杞、教育、科技、衛(wèi)健、工信等領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目42個(gè)，搭建“比武場”，逐步實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)招引向以“大賽聚人才、人才帶項(xiàng)目、項(xiàng)目強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”的轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮人才成員單位主體作用，采用“政府+企業(yè)”合作辦賽模式，設(shè)置“傳統(tǒng)+新興”產(chǎn)業(yè)工種技能大賽，培育高技能人才5576人。搭建“青年發(fā)展”新平臺(tái)。依托名醫(yī)名師名校長工作室，建立“1+N+N”（工作室領(lǐng)銜人幫帶工作室成員、工作室成員幫帶后備人才）“導(dǎo)師幫帶”模式，輻射培養(yǎng)骨干人才400余名。制定印發(fā)《中寧籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施方案》，舉辦“聯(lián)盟聚力 智匯杞鄉(xiāng)”青年人才杞鄉(xiāng)行、青年人才讀書會(huì)等活動(dòng)20場次，舉行青年電商創(chuàng)業(yè)、發(fā)展政策沙龍9期，發(fā)放“青農(nóng)貸”55萬元，鼓勵(lì)吸引青年人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　精準(zhǔn)“配置供需”，以用才效能提質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈。堅(jiān)持在產(chǎn)業(yè)引人才、人才興產(chǎn)業(yè)上尋突破，實(shí)現(xiàn)“高精尖缺”人才凝聚、產(chǎn)業(yè)人才匯聚、實(shí)用人才集聚。科研成果從“書架”引向“貨架”。聚焦錳基、鋁基、枸杞深加工產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展圖譜，靶向引進(jìn)破解企業(yè)陽極渣清潔化綜合利用難題、枸杞功能性食品研究開發(fā)等方向科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)11個(gè)，高端專家61人，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化14個(gè)，在124家深加工企業(yè)廣泛應(yīng)用，產(chǎn)業(yè)鏈條進(jìn)一步延展增效。深化產(chǎn)教融合，強(qiáng)化“校地合作企才融合發(fā)展”，全縣27家科技型企業(yè)和中科院、浙江大學(xué)、四川大學(xué)等43家高校、科研院所建立長期合作關(guān)系，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智囊服務(wù)。企業(yè)模式從“制造”轉(zhuǎn)為“智造”。積極引導(dǎo)扶持天元錳業(yè)、早康、天仁等企業(yè)建設(shè)科技創(chuàng)新平臺(tái)，不斷提升產(chǎn)業(yè)含金量和附加值，截至目前，全縣培育科技型企業(yè)179家，國家高新技術(shù)企業(yè)、科技小巨人企業(yè)19家。結(jié)合打造中寧縣枸杞人才聚集地，建立專家人才庫和科研項(xiàng)目庫，建成院士工作站、專家服務(wù)基地、人才小高地、技能大師工作室等各類人才培養(yǎng)載體43個(gè)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展從“量變”轉(zhuǎn)向“質(zhì)變”。聯(lián)結(jié)中科院院士6位，工程院院士2位，設(shè)立簽約實(shí)驗(yàn)室17個(gè)，傾力推動(dòng)枸杞產(chǎn)業(yè)加工園區(qū)化、集群化發(fā)展，枸杞加工企業(yè)發(fā)展到124家，其中市級(jí)以上龍頭企業(yè)34家，培育出了“寧夏紅”“早康”“璽贊”等自主知名品牌75個(gè)。組織29家規(guī)上工業(yè)企業(yè)歸集全社會(huì)R&D經(jīng)費(fèi)投入1.08億元，同比增長11.34%，中寧枸杞產(chǎn)業(yè)綜合產(chǎn)值130億元，區(qū)域品牌價(jià)值達(dá)198.19億元，規(guī)模以上工業(yè)增加值連續(xù)7個(gè)月穩(wěn)居全區(qū)第一，人才對(duì)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)率大幅提高，產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展鑄造強(qiáng)勁引擎。